中國長城召開2024年度工會工作總結評比會
3月20日，中國長城總工會召開2024年度工會總結評比會。中國長城黨委副書記、工會主席才淦出席會議并作綜合點評講話。
才淦對各分工會過去一年所做的工作和取得成效表示充分肯定，并對2025年中國長城總工會重點工作進行部署。她強調(diào)：
一是要充分認識加強和改進新時代工會工作的重大意義。工會既是聯(lián)系群眾的橋梁紐帶，也是黨組織實現(xiàn)凝心聚力的關鍵抓手，要用心解決員工訴求、化解基層矛盾，當好職工“娘家人”，繪就發(fā)展“同心圓”。
二是要抓好各項基礎管理工作，全面提升工會工作水平。進一步健全工會制度，做好工會經(jīng)費使用監(jiān)督管理，推進工會工作制度化、規(guī)范化，充分發(fā)揮工會組織職能作用。
三是抓好隊伍建設，選優(yōu)配強工會干部隊伍。注重培養(yǎng)具備奉獻精神和工作熱情的工會干部，更好地提升工會工作的“溫度”與“熱度”。
她指出，2025年是“十四五”規(guī)劃收官之年和“十五五”規(guī)劃謀篇布局之年，也是中華全國總工會成立100周年，希望各級工會組織引領職工，在實現(xiàn)公司年度重點任務目標上作出新貢獻，在努力維護職工權益上有新舉措，在促進公司凝心聚力和諧發(fā)展上創(chuàng)出新局面。
會上，各分工會主席圍繞加強黨的領導和職工思想政治引領、夯實基層工會組織建設、維護職工合法權益、竭誠服務職工等方面進行總結匯報，展現(xiàn)了在中國長城黨委的正確領導下，中國長城總工會帶領各企業(yè)分工會，緊緊圍繞本單位主責主業(yè)，認真履行工會職能職責，推動形成“長城一家人”文化理念，為助力企業(yè)改革發(fā)展增強干部職工凝聚力和向心力。
會后召開公司總工會委員會議，開展“先進基層工會”評選，審議通過《中國長城工會會員福利項目經(jīng)費支出管理暫行辦法（修訂稿）》等工會制度。
會議采取現(xiàn)場加視頻方式召開，公司總工會委員、經(jīng)費審查委員、女職工委員，各分工會主席和委員共計72人參加會議。
